働く環境
キャリアパス
資格の取得時期なども含めて、将来の目標を立てるためにご覧ください。
研修・教育制度
また、資格を取得する際にかかる費用のサポートや、報奨金を支給しています。
新入社員研修
入社後、就業規則など会社のルール、社内の手続きや勤怠報告などのシステム操作、社会人マナーなどについて、1週間ほどの研修を行っています。
OJT研修
各部署に配属後、先輩から業務方法を学びます。実際の現場で日常行っている仕事や注意点などを、優しくていねいにお教えします。
全社教育
全社員が受ける研修で、学ぶ内容は毎月変わります。例えば、ハラスメントやコンプライアンス、安全・衛生に関することなどを学びます。
資格取得サポート制度
資格の受験費・交通費・講習費は会社が全額負担します。受験日が平日の場合は出勤扱いに、休日に受験する場合は「休日の振替」または「休日出勤扱い」となります。
※1つの資格につき3回目の受験までは会社負担、4回目以降は自費となります
資格取得奨励金制度
社費を使わずに、個人で資格を取得した際は、受験料の1.5倍を奨励金として支給します。
通信教育奨励金制度
受講料の全額または半額を支給します。※規定あり
階層別教育
新人には新人向け教育、管理職昇格時には管理職教育など、各階層にあわせた教育を行っています。
福利厚生
保養施設
全国各地にある、会員制リゾートクラブ「ザ グラン リゾート」の宿泊施設を利用できます。
カフェテリアプラン
従業員の健康維持増進を支援し、仕事に対する意欲向上を図ること目的に上限3万円の補助を行っています。
職場別の懇談会
職場のコミュニケーションを円滑にする目的で、懇親費用を負担しています。(年1回、1人5,500円まで)外食や、お弁当を購入し社内ランチに使用できます。
リフレッシュ休暇
勤続10年または20年経過した社員には、休暇と援助金を支給します。勤続10年は休暇3日+5万円、勤続20年は休暇5日+30万円です。
持株会
親会社である第一工業製薬の株式を購入できる制度です。株を持っていると、持ち株数に応じて配当金がもらえます。
財形制度（住宅、年金、一般）
毎月の給与から、指定の金額を貯蓄・積み立てできる制度です。貯蓄したり、年金として支払いを受けたり、住宅購入のための貯蓄ができます。
各種医療補助（三大疾病、インフルエンザ予防など）
三大疾病サポート保険の加入費用は全額会社負担、インフルエンザ予防接種費用の全額会社負担などを行っています。
社宅・寮
独身の大卒・院卒の新卒採用者で、自宅からの通勤が困難と会社が認定した方のみ、社宅に入居いただけます。※規定あり
退職金／退職年金（確定給付年金）
勤続年数3年以上の社員を対象とした退職金制度があります。また、企業年金制度(確定給付企業年金)もあります。
先輩社員の声
メリハリのある雰囲気です。
